김천시 시립도서관 공고 제2024 – 4호

김천시립도서관 기간제근로자 채용공고

김천시립도서관에서 근무할 기간제근로자를 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

2024년 2월 27일

김 천 시 장

1. 채용분야 및 선발예정인원

채용분야	인 원	채용기간	근무장소	주요업무
기간제근로자 (환경정비)	여 1명	◦2024. 4. 1. ~ 2025. 3. 31.	김천시립 도서관	청사 내·외 환경정비

※ 상기 근무시간은 도서관 운영 사정에 따라 변동될 수 있음.

2. 분야별 근무시간 및 급여

채용분야	인 원	근무시간	급여
기간제 근로자	1명	◦1일 07:00~16:00(8시간) ◦주6일 근무(주40시간, 휴일근무 1일) ※시립도서관 운영 일정에 따라 토·일요일 및 공휴일 근무 가능자	78,800원/일 주휴수당, 연차수당 등 지급

3. 응시자격

❍ 대한민국 국적 소지자로서 김천시 거주자

❍ 공고일 현재 18세 이상인 자로, 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

❍「아동·청소년 성보호에 관한 법률」제56조 및 동법 시행령 제25조의 취업제한에 해당하지 않는 자

❍「김천시 비공무원 공정채용에 관한 규정」제18조(채용결격사유)에 해당되지 않는 자

❍ 토·일요일 및 공휴일에 근무가 가능한자

□ 김천시 비공무원 공정채용에 관한 규정 제18조(채용결격사유)

① 「지방공무원법」제31조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

② 「김천시 공무직근로자 관리규정」 또는 「김천시 기간제근로자 관리규정」에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

③ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

④ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

4. 채용일정

구 분	일 자	장 소	비 고
채용 공고	2024.2.27.(화)~3.6.(수)	김천시 및 시립도서관 홈페이지
원서 접수	2024.2.28.(수)~3.7.(목) 09:00~18:00 (12:00~13:00 제외)	시립도서관 1층 사무실
1차(서류) 합격자 발표	2024.3.8.(금)	개별통보
면접시험 및 결과 발표	2024.3.12.(화)~3.17.(일)	개별통보
결격사유 조회	2024.3.18.(월)~3.20.(수)
최종 합격자 발표	2024.3.21.(목)	개별통보

※ 채용공고일정은 사정에 따라 변경 될 수 있으며, 변경 시 김천시 및 시립도서관 홈페이지에 공고함

5. 채용방법

❍ 1차 시험 : 서류전형(30점) 〔개별통지〕

- 당해 직무수행 응시자의 자격·경력이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보제공동의서, 주민등록(초)본, 기타 필요한 서류제출

- 응시자가 채용인원의 4배수 이상일 경우 고득점자 순으로 4배수 산정

- 채용 관련분야 해당 경력으로 경력증명서를 제출하는 경우만 인정

- 서류전형 배점 기준 (거주기간은 김천시로 최종주소변동일 기준으로 함)

경 력(10점)		거주기간(3점)		자 격 증(7점)			자 기 소개서 (10점)
관련분야경력	배점	기 간	배점	대 상 자 격 증		배점
3년 이상	10점	10년 이상	3점	환경정비	일괄 7점 부여
2년 이상	8점	5년 이상	2점
1년 이상	6점	3년 이상	1점

1. 응시자격요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일 기준으로 판단

2. 자격증은 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정

- 서류전형 평가점수에 가산점수를 합산한 고득점 순으로 합격자 결정

- 동점자 발생 시 전원 합격 처리(합격자 배수 초과 가능)

※ 1차 시험(서류전형) 가산점 (원서접수 마감일 기준)

구분

부가 점수

법정

가점

「국가유공자법」제29조

「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조

「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제22조

「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자

관련 법령에 따라 각 전형 단계별 만점의 5∼10%

다자녀

가점

「김천시 인구정책 기본 조례」제5조제2항

서류전형 만점의 3~10%

김천시에 주민등록을 둔 세대 중 18세 이하 자녀 수
2명	3명	4명 이상
서류전형 만점의 3%	서류전형 만점의 5%	서류전형 만점의 10%

1. 가점 항목별로 중복 가점은 불가함(둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함.

2. 법정가점은 채용분야의 채용예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용함. 단, 법정가점은 취업지원대상자의 구분채용인 경우에는 채용예정인원과 관계없이 적용함.

3. 취업지원대상자 등록여부 및 가산비율은 국가보훈처(☎1577-0606) 확인 요망.

❍ 2차 심사 : 면접시험(70점) 〔합격자에 한해 개별통지〕

- 1차 시험 합격자를 대상으로 김천시립도서관 지정 장소에서 면접 실시

※ 1차 합격자 통보 시 면접일자 및 시간 안내, 면접 시 응시표 및 신분증 반드시 지참

- 심사위원 구성 : 2명(내부위원 1명, 외부위원 1명)

- 평정요소를 매우우수(20점/10점), 우수(18점/9점), 보통(16점/8점), 미흡(14점/7점),

매우미흡(12점/6점)으로

계량화하여 평가

평가 항목	배 점	비 고
공공기관 근로자로서의 정신자세(20점)	20~12
용모, 예의, 품행 및 성실성 (20점)	20~12
의사표현의 논리성과 정확성 (10점)	10~6
전문지식 및 응용능력 (10점)	10~6
업무적합성 및 창의성 (10점)	10~6

※ 동점자 우선순위 결정방법 (1차, 2차 심사 공통)

1. 관련분야 해당 경력이 많은 사람  2. 연소자

❍ 최종합격자 결정 : 서류 전형(30점) + 면접 시험(70점)

- 서류전형점수와 면접시험점수를 합산하여 최상위 점수자 선정

- 2차 면접시험 합격자를 대상으로 응시자격‧우대사항 증빙자료 확인, 결격사    유 조회, 채용신체검사 결과 검토 후 최종합격자 결정

- 최종 합격자 중 채용결격사유자, 근로계약 포기자가 발생하거나, 근로계약 체결 후     중도 퇴직자가 발생 시 2개월 내에 차점자 순으로 추가 채용할 수 있음

6. 응시원서 접수

□ 접수기간 : 2024. 2. 28.(수) ~ 3. 7.(목) 09:00 ~ 18:00 / 월요일(휴관) 및 공휴일 제외

□ 접 수 처 : 김천시립도서관 사무실 (담당자: 신제상 □054-421-2832)

□ 접수방법 : 방문 접수 및 우편 접수

- 주소 : 김천시 평화순환길 111(평화남산동), 김천시립도서관 사무실

※우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

※ 응시원서 양식(응시원서, 이력서 등)은 공고문에 첨부된 양식을 출력하여 사용

※ 대리접수 등으로 미비한 서류의 책임은 응시자에게 있음

□ 서류전형 제출서류

① 응시원서 [붙임1] 1부.

② 이력서 및 자기소개서 [붙임2] 1부. - 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 작성

③ 개인정보 이용 동의서 [붙임3] 1부.

④ 신분증 (주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 사본 1부.

⑤ 주민등록 초본 각 1부.

(공고일 이후 본인 전체 주소변동사항 / 남자의 경우 병역사항 포함)

⑥ 채용예정 직무분야의 경력증명서 또는 재직 증명서 1부(원본). <해당자에 한함>

• 경력증명서는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 원본에 한해 인정

• 경력증빙자료가 없는 경력은 경력으로 불인정

• 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재

⑦ 기타 필요한 서류(자격증 등) <해당자에 한함>

※ 공고상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리

※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글번역본(공증필)을 반드시 첨부

※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외), 법에서 정한 유효기간이 있는 서     류의 경우, 해당기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불문명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음

⑧ 가산점 증빙 서류 <해당자에 한함>

1. 취업지원 대상자 : 취업지원대상자 증명서(보훈처 발급)

2. 다자녀가정 대상자 : 등본 또는 가족관계증명서

□ 면접합격자 제출서류

① 서약서 [붙임4] 1부.

② 공정채용 확인서 [붙임5] 1부.

③ 채용결격사유 부존재 확인서 [붙임6] 1부.

④ 취업제한 체크리스트 [붙임7] 1부.

⑤ 성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련범죄 전력 조회 동의서 [붙임8] 1부.

⑥ 채용신체검사서 1부.(건강검진결과서로 대체 가능)

⑦ 반명함판 사진(3cm×4cm) 1매. (최근 6개월 이내 촬영한 동일원판)

7. 응시자 유의사항

□ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인 후 응시하시기 바랍니다.

□ 구비서류 미제출과 기재착오 및 누락, 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 전적으로 응시자의 책임으로 합니다.

□ 신청서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다를 경우, 선발을 무효로 하며 합격을 취소할 수 있습니다.

□ 해당분야의 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에라도 신원조회 및 채용신체검사 결과 결격사유가 발견된 경우 합격을 취소하고, 최종 점수 차점자 순으로 이를 승계하며 기타 공고되지 않은 사항은 김천시립도서관의 결정에 따라야 합니다.

□ 최종 합격자 중 근로계약 포기자가 발생하거나, 근로계약 체결 후 중도 퇴직자가 발생 시 6개월 내에 차점자 순으로 추가 채용할 수 있습니다.

□ 응시자(확정된 채용대상자는 제외)의 제출서류는 응시자의 채용여부가 확정된 후 14일부터 20일까지 응시자가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다. 반환을 신청하지 않은 서류에 대해서는 공공기록물 관리법에 관한 법률에 의거 처리됩니다.

□ 본 공고문은 사정에 의해 일정이 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 김천시립 도서관(☎054-421-2832)로 문의하시기 바랍니다.

〔붙임 1 - 서류전형〕

응  시  원  서

본인은 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20   년     월      일     응시자                 (서명)

김천시장 귀하

※응시번호			성명		(한글)
응시 분야 (등급)
					(한자)
주민등록 번 호	-
주 소	(□ )
전자우편
전 화		휴대전화

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응 시 표

기간제근로자 채용시험

※응시번호			응시 분야 (등급)
성명	(한글)		(한자)
20 년 월 일 김 천 시 장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 김천시립도서관으로 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 면접시험 당일은 응시표 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효한 여권 중 하나)을 지참하고 사전통지된 시각까지 시험장소에 참석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

《 주 의 사 항 》

1. 응시원서는 응시자 본인이 직접 작성(자필 또는 워드)합니다.

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기로 인해 발생하는 불이익은 일체 응시자 책임입니다.

3. 『응시원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

《 작 성 요 령 》

1. ｢※ 응시번호｣ : 기재하지 않음

2. 응시직종(응시분야) : 응시하고자 하는 직종을 기재함

(예 : 행정보조원, 기술직, 현업직군 등)

3. 주소 : 현재 거주하는 곳(우편물 수령 등)을 정확히 기재함

4. 성명ㆍ주민등록번호ㆍ전자우편ㆍ(휴대)전화 : 빠짐없이 정확하게 기재함

〔붙임 2 - 서류전형〕

이력서 및 자기소개서
<필수항목>
지원자 성명
주소 (우편번호) (현거주지)
연락처		전화번호		전화				휴대전화
		전자우편
주요 경력사항 (※ 경력증명서 증빙가능한사항만기재)	회사명			근무기간 (연, 월)		근무월수 (월일수)			직 위 (급)		주요업무
				년 월 ~ 년 월
				년 월 ~ 년 월
자격증·학력 및 특기사항	자격증명			자격증번호				취득년월일
								( 년 월 일)
	학력사항			최종학력(전공)						졸업연도
	특기사항
자기소개 등 활동사항 (※ 작성 시 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.)
장애인 여부		장애종별	등급		장애인 등록번호
저소득층 여부		구분	｢국민기초생활보장법｣상 수급자				차상위계층
		해당여부

□ 이력서 및 자기소개서 작성요령

1. 주요 경력사항

근 무 처(부서)	근 무 기 간	근 무 월 수 (월일수)	직 위 (급)	주요업무실적
1. 00 기업(00팀)	20XX.X.X. ~ 20XX.X.XX.	XX개월	대리

【작성요령】① 업무와 관련된 경력 및 실적을 모두 기재(최근 경력 및 실적부터 기재)

※ 본인이 기재한 사항에 대해서는 서류전형 합격 후 별도의 증빙자료를 제출받아 사실여부를 확인할 예정이니 증빙가능한 사실만 기재

② 근무월일수는 근무기간별 경력을 월단위로 합산하여 기재하고, 1달 미만인 경우 일수로 표시

※ 예시) 1년 2월 10일 → 14개월 10일

※ 현재 근무 중인 경력은 최종시험일(0000.00.00)을 근무기간 종료일로 기재

③ 직위(급)는 재직기간 중에 있었던 모든 직위(급)을 나누어 기재

2. 자격증 보유 현황 및 특기사항

자 격 종 목	자격증번호	합격년월일
1. 00자격증	XXXXXX	2009. 3. 28.

※ 자격증취득예정자의 경우 면접시험 최종일(0000.00.00.)기준으로 자격증을 취득하여야 하며, 자격종목, 자격증취득예정일, 교부기관을 반드시 기재하여야 함

※ 자격증번호가 없는 경우 공란으로 둘 것

※ 특기사항 : 연구실적, 수상이력 등, 없는 경우 공란으로 둘 것.

3. 자기소개서(모든 응시자는 반드시 작성)

【작성요령】① 경력응시자는 응시관련 업무와 관련된 경력사항(직무)를 상세히 기재할 것

② 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 자신의 이력, 장점, 특기사항 등이 나타나도록 작성하시기 바랍니다.(필요시 별지를 이용하셔도 무방합니다. 자필 또는 워드 작성시 굴림 12p, 줄간격 160%로 작성)

.

4. 장애인 여부

【작성요령】① 아래 기준에 따른 ʻ장애인ʼ인 경우 장애인증명서 상의 내용을 기재

※ [장애인] :『장애인복지법시행령』제2조,에 따른 장애인 및『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령』제14조 제3항에 따른 상이등급기준에 해당하는 자

5. 저소득층 여부

【작성요령】① 아래 기준에 따른 ʻ저소득층ʼ인 경우, 해당하는 항목에 ʻ○ʼ로 표시

※ [저소득층] :『국민기초생활보장법』에 따른 수급자 또는『한부모가족지원법』에 따른 보호대상자에 해당하는 기간이 급여 수급 시작일로부터 원서접수 마감일(0000.00.00.)까지 계속하여 2년 이상인 사람

〔붙임 3 - 서류전형〕

개인정보 수집 및 이용동의서

김천시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집ㆍ이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

20    년      월      일

성명:              (서명 또는 인)

김천시장 귀하

〔붙임 4 - 면접합격자〕

서  약  서

소 속 :

성 명 :

상기 본인은 김천시 근로자로 품위를 유지함은 물론 맡은 바 업무에 충실하고 다음 사항을 준수할 것을 다짐하며 위배 시 민ㆍ형사상의 처벌은 물론 김천시의 모든 규정에 따라 어떠한 처벌도 감수하겠기에 서약합니다.

1. 법령과 시의 모든 규정을 준수하며 맡은 바 직무를 성실히 수행한다.

2. 직무를 수행함에 있어서 상사의 직무상의 명령에 복종한다.

3. 직무의 내외를 불문하고 시의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하지 아니한다.

4. 직무상 알게 된 모든 사항을 재직 중은 물론 퇴직 후라도 누설하지 아니한다.

5. 직․간접을 불문하고 어떠한 목적으로든지 시와 이해가 수반되는 사항에

대하여 증여 또는 향응을 받거나 금전을 차용하지 아니한다.

6. 고의 또는 중과실로 시의 재산에 손해를 끼쳤을 때에는 배상한다.

7. 직무를 수행함에 있어 부정한 방법 등으로 금전(과소, 과대 불문)착복 등의

사실이 적발될 시 계약해지 등의 처벌에 이의를 제기치 아니한다.

20    년    월    일

서 약 자       성       명 :                  (인)

생 년 월 일 :

김천시장 귀하

〔붙임 5 - 면접합격자〕

공정채용 확인서

김천시는 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인과 배우자 또는 친인척 관계(4촌 이내의 혈족과 인척)인 사람이 김천시 본청·직속기관·사업소·읍면동·의회사무국에 직원(공무원·공무직원·청원경찰) 또는 시의원으로 재직하고 ( □ 있다. / □ 없다. )

- “있다”에 체크한 경우에만 아래 2·3·4항 모두 작성

2. 배우자 및 친인척 관계(이하 “친인척”이라 함) 내용은 아래와 같습니다.

성명	부서명	직급	본인과의 관계	기타

3. 본인과 본인의 친인척은 이번 채용과정에서 “직접” 또는 “친인척이나 지인을 통하여” 채용을 청탁한 사실이 ( □ 있다. / □ 없다. )

4. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할 가능성이 높거나 행사하였다고 ( □ 생각한다. / □ 생각하지 않는다. )

위의 기재사항은 모두 사실이며 추후 채용비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 근로계약이 해지됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며, 조사 결과에 따라 근로계약이 해지될 수 있음을 확인합니다.

20    년    월    일

채용예정자:           (서명)

[개인정보의 수집·이용 고지]

① 수집·이용 목적 : 채용비리 여부 조사, 홈페이지 친인척 채용현황 게시(필요시), 감사자료 작성

② 수집·이용 항목 : 친인척 직원 성명, 부서, 직급, 채용예정자와의 관계

③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유

김천시장 귀하

〔붙임 6 - 면접합격자〕

채용결격사유 부존재 확인서

본인은 김천시 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 「김천시 비공무원 공정채용에 관한 규정」제18조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다.

① 「지방공무원법」제31조(결격사유)

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

② 「김천시 공무직근로자 관리규정」 및 「김천시 기간제근로자 관리규정」에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

③ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

④ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

20    년    월    일

채용예정자:           (서명)

김천시장 귀하

〔붙임 7 - 면접합격자〕

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

〔붙임 8 – 면접합격자〕

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.>			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 김천시립도서관의 취업자등으로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
김천경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]